LaRoche-sur-Yon; Laval; Le Mans; Saint-Nazaire; Sainte-Luce-sur-Loire; Orientation; International. Découvertes; Erasmus+ court; Erasmus+ long; International hors UE; Pour le personnel ; La mobilité entrante; Rechercher . Qui sommes-nous ? Pré-inscription; Contact; Actualités; URMA – Vers la rentrée 2022-2023 Vivre de son activité artisanale suppose d’avoir des salariés

Accompagnement Outplacement à La Roche-sur-Yon, 85 VendéeFavorisez le retour à l'emploi de vos salariés avec le reclassement professionnel - La Roche-sur-Yon, 85 VendéeOutplacement facilitez le retour à l'emploi de vos salariés à La Roche-sur-Yon, 85 Vendée L'Outplacement est une prestation réalisée par un consultant RH. La finalité de l'Outplacement est de permettre un retour rapide à un emploi, s'appuyant sur les compétences acquises et sur les expériences du candidat. Préparer un "rebond professionnel" Il est d'usage que cette prestation fasse partie d'une négociation de départ d'un salarié licencié ; elle est donc intégralement à la charge de l'entreprise. Néanmoins, un salarié peut faire la démarche de contacter lui-même un consultant, afin de préparer un "rebond" professionnel. L'Outplacement est, soit limité dans le temps par exemple, un accompagnement de trois ou six mois, soit illimité c'est-à-dire avec un engagement de résultat du prestataire accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi. L'Outplacement n'est pas obligatoire, même si, dans le cas d'un licenciement économique, l'Outplacement fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir, dans le cadre d'un plan social. L'outplacement ne bénéficie pas d'un "cahier des charges" clairement défini, comme celui dont bénéficie notamment les Bilans de compétences. Des méthodologies spécifiques De ce fait, les cabinets d'Outplacement ont développé des méthodologies qui leur sont propres. Attention cependant aux cabinets ne s'appuyant sur aucun outil psychométrique reconnu pour leur fidélité et leur choisir PERSPECTIVE pour votre Outplacement à La Roche-sur-Yon, 85 VendéeUn accompagnement concret et efficace Paradoxalement, l'Outplacement doit être une activité parmi d'autres des consultants RH vous accompagnant. Pourquoi ? Parce que cela améliore grandement l'efficacité de la prestation. En effet, un consultant habitué à pratiquer des recrutements, des sélections de candidats, des Bilans de compétences, des VAE, ayant un passé ou une activité de manager saura vous conseiller d'une manière concrète et nombreuses habilitations PERSPECTIVE est sans doute un des cabinets d'Outplacement les plus habilités de France GOLDEN, MBTI , SOSIE2, IRMR3 , HEXA3D ou MOTIVA... nous disposons d'un nombre d'outils très important, nous permettant de nous adapter aux problématiques et situations de Méthode - OutplacementUn accompagnement en 4 phases - La Roche-sur-Yon, 85 VendéeBilan professionnel Parcours professionnel formation, expérience professionnelle et activités extra-professionnelles ; Ressources personnelles tests de personnalités et d'intérêts les outils ; Valeurs, moteurs, attentes, contexte et sens bilan de compétences Définition du projet professionnel Emploi étude de faisabilité, enquête métier, employabilité, évolution du métier les outils ; Création d'entreprise idée, étude de marché, prévisionnel, statut juridique, aides coaching création d'entreprise... Mise en place de la stratégie de retour à l'emploi Technique de recherche d'emploi, valorisation du profil/visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, préparation à l'entretien d'embauche... Présentation de son profil et de son projet IntégrationCoaching de réussite de prise de poste posture, efficacité, collaboration coaching d'affirmation, coaching de confiance en soi, coaching de positionnement, coaching de leadership ...Nos Outils - OutplacementPERSPECTIVE est habilité à l'utilisation de 9 outils psychométriques reconnus - La Roche-sur-Yon, 85 VendéeEn savoir plusLe GOLDEN Outil d'investigation de votre personnalité. Très utile dans les Ressources savoir plusLe SOSIE 2 Le SOSIE 2 apporte de multiples informations sur les valeurs et les savoir plusLe MBTI Le MBTI est extrêmement utile dans les problématiques de développement savoir plusLe DISC Le DISC est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la savoir plusLe MOTIVA Le MOTIVA permet d'aborder le profil motivationnel du savoir plusL'HEXA3D L'HEXA 3D est un questionnaire d'exploration des intérêts professionnelsEn savoir plusL'IRMR3 L'IRMR3 permet d'investiguer les intérêts fondamentaux du savoir plusLe PASS AVENIR Le PASS AVENIR est le logiciel de référence pour l’orientation et l' savoir plusLe TRANSFERENCE Le TRANSFERENCE identifie les compétences individuelles et les projette en Experts - OutplacementPERSPECTIVE Outplacement s'appuie sur une équipe de consultants experts dans leur domaine - La Roche-sur-Yon, 85 VendéeArmen TIMOURDJIANDirecteur du centre PERSPECTIVE, Consultant STRATEGIE 360Virginie FOURNIERGestion des émotions, gestion du stress, gestion des conflitsAnaïs VERRANDOPsychologie du travail, positionnement professionnel, coaching professionnelMarine FLEVINConfiance en soi, accompagnement à la prise de posteChristel LOUVETBilan de Compétences, Intelligence émotionnelle, analyse de parcoursSaliha BENANEConseil en Ressources HumainesAnne ROBINETCoaching professionnel, retour à l'emploi, transition professionnelleSabrina ALONGIE-ReputationNotre Réseau - OutplacementUn réseau d'experts bâti autour de talents et de compétences - La Roche-sur-Yon, 85 VendéePERSPECTIVE Outplacement, spécialiste de l'accompagnement individuel, est la branche du Groupe PERSPECTIVE dédiée au reclassement professionnel. Outre l'Outplacement, le Groupe PERSPECTIVE est constitué d'une dizaine de pôles dans les domaines du Conseil, du Coaching, de la Formation, des RH ou encore du Bilan de Compétences. Un large réseau professionnel Notre expérience et notre expertise ainsi que nos nombreux partenaires dans ces domaines, nous permettent aujourd'hui de faire profiter les candidats que nous accompagnons en reclassement professionnel d'un large réseau professionnel. Choisir PERSPECTIVE Outplacement, c'est rejoindre un réseau d'experts, bâti autour de talents et de compétences, qui mettent tout en oeuvre pour guider le candidat jusqu'à la réalisation de son projet Engagements - OutplacementPERSPECTIVE s'engage sur 8 points - La Roche-sur-Yon, 85 Vendée1MoyensPERSPECTIVE Outplacement s’engage à mettre en œuvre tous les moyens utiles temps, méthode, compétences, outils, réseau, … pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel ou sa recherche d’emploi, en suivant une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée à ses besoins Outplacement s’engage sur la qualité de l’expertise de ses consultants, de leurs compétences, de leur niveau d’expérience dans le conseil ou le management, de leur connaissance du marché de l’emploi, et sur la qualité de leurs Outplacement s’engage à toujours réaliser un accompagnement individualisé, selon la personnalité, l’expérience professionnelle et les attentes du bénéficiaire. 4EthiquePERSPECTIVE Outplacement s’engage à accompagner chaque bénéficiaire à retrouver un repositionnement professionnel conforme à ses Outplacement s’engage au total respect du secret professionnel, en garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent le client et ses partenaires éventuels, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de la Outplacement s’engage à effectuer un suivi régulier de la mission en tenant informés ses interlocuteurs, entreprises et candidats, des différentes évolutions, tout au long de l’ Outplacement s’engage à faire preuve d’une entière loyauté à l’égard du client et à mettre tout en œuvre pour sauvegarder ses intérêts Outplacement s’engage à n’accepter que des missions qui correspondent aux compétences, aux capacités et au niveau d’expérience de ses d'accompagnement OutplacementEtape N°1 Bilan de compétencesObjectif réaliser un bilan des intérêts professionnels et motivations. Durée 16h de face à N°2 Mesure de la motivation avec l'outil MOTIVACet inventaire nous permet de hiérarchiser les sources de motivation, mais aussi de démotivation potentielles. C’est un excellent outil de prévention des RPS. Durée 3 heures 1 heure de passation; puis 2 heures de restitution.Etape N°3 Test de personnalité SOSIE2 Outil de recrutement par excellence, le SOSIE2 nous permet d’évaluer le candidat en rapport aux postes envisagés, il permet également d’identifier d’éventuels points faibles et d’y travailler pour favoriser le retour à l’emploi. Durée 3 heures 1 heure de passation, puis 2 heures de restitution.Etape N°4 Coaching recherche d’emploiCe coaching professionnel vise à permettre au candidat qui n’a peut-être pas été en situation de recherche d’emploi depuis plusieurs années de se positionner correctement. De la rédaction du CV à la présentation du parcours, en passant par l’usage des réseau sociaux et l’importance du réseau professionnel, ce coaching est complet et doit permettre un retour à l’emploi rapide. Durée 3 séances de 2 N°5 Training entretien d’embaucheNous mettons le candidat en situation d’entretien d’embauche via un véritable jeu de rôle, où nous jouons toutes les situations possibles. Durée 2 séances de 2 N°6 Suivi intégrationPoint final de notre accompagnement, nous aidons le candidat à bien s’intégrer dans son nouvel emploi où son rôle, ses fonctions, peut-être son statut ou son milieu, ont pu évoluer sensiblement. Durée 2 séances de 2 pour plus d'informations Nos références OutplacementFaites votre demande* Champs requisConformément à la loi Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, en vous adressant à PERSPECTIVE Conseil, Coaching et Formation - 23 Av. André Chénier 06100 NICE - Tél. 09 72 55 35 86 – contact – SARL au capital de € - SIRET N° 792 767 873 000 39 - Déclaration d’activité organisme de formation professionnelle continue N° équipe vous répondDU LUNDI AU VENDREDIDE 9 HEURES A 18 HEURESUn accompagnement de qualité, pensé pour vousOrganisme de Formation National mais à taille humaine et c'est là l'essentielFormation initiation au à l'écoute et pertinenteMarie-Pierre 16 Aug 22Qualité, RSE, un réel engagement pour ce groupe en pleine 07 Aug 22un formateur au top , le groupe perspective réactif , tout c'est bien passé , formation concluante , je recommandeGroupe sérieux. J'ai utilisé mon CPF via leur plateforme et tout s'est bien passé. Équipe sympa et pro. Je recommande sans réserve !Un bilan de compétences réalisé avec Mme Ambre DEFAUX - une excellente coach avec qui le bilan s’est déroulé avec succès et Ambre est de très bon conseil car ce n est pas évident de se remettre en causeA recommander absolumentplusPORCHER 29 Jul 22Un grand besoin d'y voir clair dans ma carrière pro et mes compétences et j'ai été très bien bon feeling dès la première prise de contact et confirmé avec un bilan de compétences au delà de mes Farda pour votre gentillesse et votre aide. Et un grand merci à Loîc pour ce bilan de compétences très complet !pluscécilia 28 Jul 22Formation Excel poussée avec une prof compétente qui aime transmettre les connaissances et faire pratiquer👍Très bonne formation par un excellent professionnelRaphael 27 Jul 22Très bon accompagnement dans la formation et professeur compétent à l’écouteGuy de La 27 Jul 22Bons conseils et suivi, puis enseignante excellente, très engagée et lieu d'enseignement par contre laisse beaucoup à compétent, disponible et sympa, pour m'aider à créer un site internet à ToursPatrice 26 Jul 22Formation très bien organisée par Perspective. Les sessions ont été adaptées à mes besoins. Et le formateur était très compétent. Je suis très satisfait. 26 Jul 22Formation nickel à la hauteur de mes espérances -Excellentes prestations de mon accompagnatrice professeure d'espagnol qui a su parfaitement bien adapter ses interventions en fonction de mon avons pu créer un véritable lien du fait de l'enseignement individuel qui nous a permis d'aborder bons nombres de domaines de la langue et de la culture première expérience de formation avec le groupe Perspective est très ressort avec une excellente maîtrise de la 26 Jul 22Prendre conscience de ses points forts, fixer des axes d'amélioration, retrouver confiance en son employabilité ... probablement l'une des meilleures expériences que j'ai connu jusqu'à aujourd' merci à Jean-Bernard & à Loïc !plusEmmanuel Dmngs d 26 Jul 22Très bonne formation, gestion du temps parfaite, informations et mise en pratique en adéquation à mes 26 Jul 22Vraiment contente de mon professeur. De sa disponibilité de son professionnalismeCamille 26 Jul 22Inscription via le cpf prise en charge de ma demande rapidement et très recommanderJ'aime particulièrement le côté humain des gens qui travaillent chez Perspective. Bravo à l'équipePerspective est un centre de formation extrêmement sérieux qui propose de nombreuses formations dans le digital notamment. Ces formations s'adapte à tous les publics !! Je recommandeplusGlorydev Live / 21 Jul 22Pour être intervenu comme formateur dans le groupe Perspective, je ne peux que recommander cet professionnel et surtout avec une réelle dimension 21 Jul 22Un très bon accompagnement personnalisé, une véritable écoute, du dialogue.... et la relation de confiance s'instaure très conseils et informations donnés correspondent parfaitement aux attentes et sont très recommande à tout le monde de profiter de leur expertise tant en formation qu'en satisfaction client est au cœur de leur préoccupation, sans peur de pointer les axes d'amélioration pour avancer, toujours dans une logique d'amélioration continue, notamment sur le respect des règles Iso 9001 !Bref en un mot vais maintenant appliquer tous ces conseils pour améliorer le système qualité et RH de mon C0818 21 Jul 22Nos certifications Naviguez vers la droite pour consulter toute la listeNos habilitations Naviguez vers la droite pour consulter toute la listeDécouvrez les sites Internet du Groupe PERSPECTIVEFormationCoaching / OrientationConseil / RHAutresCONTACTcontact

42rue des Sables - LA ROCHE SUR YON Réalisez un vrai bilan de compétences (code de déontologie des bilans de compétences), 24 heures réparties sur 3 à 16 semaines, accompagné par un Praticien en Bilans de Compétences, expert et certifié.

Informationset situation de l'association Centre interinstitutionnel de bilan de competences de la vendee (c.i.b.c. de la vendee) Centre d'enseignement et de formation dans la ville de La Roche-sur-Yon. thèmes : Realisation

Découvrez la liste des 11 OPCO Opérateurs de compétences qui remplacent les OPCA Organismes paritaires collecteurs agréés à compter du 1er avril 2019. AFDAS – Culture, Industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisirs et divertissement Opérateur de compétences Culture, Industries créatives, Médias, Communication, Sport, Loisirs et Divertissement. Le nouvel OPCO AFDAS reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences de l’ancien OPCA du même nom culture, communication, médias et loisirs, du FAFIH, d’OPCALIA et d’UNIFORMATION. ATLAS – Services financiers et Conseil Opérateur de compétences Services financiers et Conseil. Le nouvel OPCO ATLAS reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA OPCABAIA, ACTALIANS, AGEFOS PME, du FAFIEC et d’OPCALIA. OCAPIAT nouvel OPCO – Coopération agricole, Agriculture, Pêche, Industrie agroalimentaire et Territoires Opérateur de compétences Coopération agricole, Agriculture, Pêche, Industrie agroalimentaire et Territoires. Le nouvel OPCO OCAPIAT reprend, partiellement ou totalement, les compétences des OPCA FAFSEA Fonds national Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles, OPCALIM industrie alimentaire, coopération agricole et alimentation, AGEFOS PME et INTERGROS. OPCO 2i – Interindustriel Opérateur de compétences interindustriel, OPCO 2i reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA OPCAIM, AGEFOS-PME, OPCA DEFI, OPCALIA et OPCA 3+, OPCA en charge de la formation professionnelle des acteurs du secteur des industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie, et de l’intersecteur des papiers cartons. OPCO de la Construction – Bâtiment, Travaux publics, Négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture Opérateur de compétences Bâtiment, Travaux publics, Négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture. Le nouvel OPCO de la Construction reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences de CONSTRUCTYS, ancien OPCA du BTP, et d’INTERGROS. OPCO des entreprises de proximité EP – Entreprises de proximité Opérateur de compétences des entreprises de proximité. L'OPCO EP reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA ACTALIANS, AGEFOS PME, FAFSEA, OPCALIA et OPCALIM. AKTO / ESSFIMO – entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre – Travail temporaire, Propreté, Sécurité Opérateur de Compétences des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’œuvre. L'OPCO AKTO / ESSFIMO reprend, partiellement ou totalement les champs de compétences des OPCA FAFIH, ACTALIANS, OPCA TRANSPORTS, OPCALIA, AGEFOS PME et INTERGROS. OPCO Mobilités – Transports et services de l’automobile Opérateur de compétences Transports et services de l’automobile. Le nouvel OPCO Mobilités reprend, partiellement ou totalement, les champs de l’ancien OPCA TRANSPORTS ET SERVICES, de l’ANFA, d’AGEFOS PME. et d’OPCALIA. OPCOmmerce – Commerce Opérateur de compétences du Commerce. Le nouvel OPCO OPCOmmerce reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences du FORCO, ancien OPCA du secteur, de l’AGEFOS PME, du FAFSEA et d’INTERGROS. OPCO Santé – Santé, Médicosocial et Social Opérateur de compétences Santé, Médicosocial et Social. Le nouvel OPCO de la Santé reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA UNIFAF, ACTALIANS et OPCALIA. Uniformation – OPCO de la Cohésion sociale – Champ social, Services aux personnes, Insertion, Sport, Enseignement et Formation Opérateur de compétences Champ social, Service aux personnes, Insertion, Sport, Enseignement et Formation. Le nouvel OPCO de la Cohésion sociale n’est autre qu’UNIFORMATION. Cet OPCO reprend, partiellement ou totalement, les champs d’intervention de l’OPCA UNIFORMATION ainsi que du FAFSEA. Vous recherchez une formation ? 2022 © Groupe PERSPECTIVE - Tous droits réservés

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